推进高技能人才培养    促进企业可持续发展

　　4月26日下午，常州公交高技能人才培养工作推进会在集团公司六楼会议室召开。市交通运输局党委副书记杨纪平、宣教处处长张和平、市职业技能鉴定中心副主任蔡坚成以及集团公司董事长、总经理蔡健臣、党委书记袁杏娣、工会主席王琦和相关部门、各分公司党工团负责人共计80余人参加了会议。

　　袁杏娣首先作了题为《崇尚劳动，尊重技能，培养高技能人才队伍》的工作总结，从目标清晰、重点培养、搭建平台、储备人才、营造氛围、考培分离、切合实际、好中选优、规范有序、不断完善等方面对近年来公司高技能人才培养工作进行了全面的介绍。

　　随后，蔡健臣从多方面、多角度阐述了实施高技能人才培养的意义。他强调，高技能人才培养是公交转型升级发展的需要；是提升公交服务品质的需要；是展示公交良好企业形象的需要；也是每一位公交员工自我成长的需要。同时，他还谋划了深入推进常州公交高技能人才培养工作的蓝图，提出了加强大教育体系建设，完善高技能人才培养体系；加强校企合作组织，更好地为公司储备知识型高技能人才；加强操作技能比武，公开选树高技能人才；加强针对性培养，造就一批有专长的高技能人才骨干队伍；加强师资队伍建设，夯实高技能人才培养基础等加强高技能人才培养工作的举措。

　　会议结束前，杨纪平作了讲话。他充分肯定了公交在高技能人才培养工作中取得的成绩，并对公交做好下阶段工作提出了三点要求：充分认识高技能人才队伍建设的重要性紧迫性；充分认识高技能人才是企业人才协调发展的必然要求；以改革创新精神加快推进高技能人才队伍建设。

　　会上，高级工班、技师班学习先进分子代表还分别作了学习心得的汇报，会议还向公司第五期技师班学员颁发了技师证书。

　　据悉，在“十一五”期间，常州公交充分挖掘企业内部资源，创造有利于技能人才成长的环境，发挥公交教育培训中心和常公交国家职业技能鉴定所的优势，通过职工教育培训和职业技能鉴定等手段，打造了一支结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识型技能人才队伍。逐步形成与公司发展相适应的以高级技师和技师为龙头，高级工为骨干，中级工为主体的技能人才梯队，构建了各技能等级劳动者比例结构基本合理的格局，促进企业服务水平的提升和人才自我素养提高的双赢发展。2007年至今，公司共培训高级工288人，技师91人，高级技师32人，储备人才200余名。